Logo cs.designideashome.com

Morfogeneze Slaví Genderově Pozitivní Mezeru V Odměňování

Obsah:

Morfogeneze Slaví Genderově Pozitivní Mezeru V Odměňování
Morfogeneze Slaví Genderově Pozitivní Mezeru V Odměňování

Video: Morfogeneze Slaví Genderově Pozitivní Mezeru V Odměňování

Video: Morfogeneze Slaví Genderově Pozitivní Mezeru V Odměňování
Video: Jak podpořit genderovou rovnost v instituci? 2024, Březen
Anonim

Morfogeneze slaví „gender-pozitivní“mezeru v odměňování

Indická firma Morphogenesis se stala jednou z prvních architektonických postupů na světě, která hlásí rozdíly v odměňování žen a mužů ve prospěch svých zaměstnankyň.

Přední společnost, která má pobočky v Bombaji, Dillí a Bengaluru, oznámila „genderově pozitivní mezeru v odměňování“před Mezinárodním dnem žen dne 8. března.

Údaje vypočtené pomocí mediánu mezd zaměstnanců ukázaly, že ženy ve studiu vydělávají v průměru o 2, 05 procent více než muži.

Společnost také odhalila, že ženy vedou čtyři ze svých pěti oddělení.

Bojuje se zaujatostí

Podle spoluzakladatele architektů a Morphogenesis Sonaliho Rastogiho je výsledkem tvrdé práce firmy prosazovat rovnost na pracovišti a bojovat proti zkreslení, které existuje v architektonické praxi v Indii i jinde na světě.

"Od počátku jsme usilovně pracovali na zavedení řady politik a procesů, které našim zaměstnankyním umožní pokračovat v profesní kariéře, " uvedla.

Image
Image

Morfogeneze zaměstnává 190 lidí v Bombaji, Dillí a Bengaluru. Foto s laskavým svolením Morphogenesis

V roce 2018 The Economist informoval, že ženy v Indii vydělávají v průměru jen 62 procent z toho, co si muži vezmou domů.

Kulturní tlak na ženy, aby zůstaly doma a přijímaly většinu domácích prací, zejména po manželství, byl uveden jako jeden z hlavních důvodů, proč jsou ženy na indickém pracovišti nedostatečně zastoupeny.

„Rovinné rovinné pole“pro muže a ženy

Sonali Rastogi a její mužský partner Manit Rastogi založili Morphogenesis v roce 1996 a dokončili řadu uznávaných projektů, včetně umělecké galerie v Dillí a britské školy v Novém Dillí.

Rovné partnerství dua se odráží v jejich personálním obsazení dnes, což je 49 procent mužů a 51 procent žen.

Zásady náboru a propagace ve společnosti jsou navrženy tak, aby vytvářely „rovné podmínky“pro budoucí i stávající zaměstnance se zaměřením na individuální zásluhy.

Schéma FLEX řeší problémy, které ženy zadržují

Společnost má schéma nazvané FLEX, které se zaměřuje na oblasti, kde by ženy mohly být zadrženy na pracovišti. Nabízí nové mateřské dovolené a finanční pomoc novým rodičům, jakož i flexibilní pracovní podmínky pro nové matky.

Porod dítěte je jednou z oblastí, kde se ženy dostávají pod další tlak, ale systém FLEX se také zabývá méně viditelnými problémy, kterým čelí pracující ženy, jako je duševní zatížení žonglérských rodinných a pracovních závazků.

Image
Image

Ženy vedou čtyři z pěti oddělení firmy

Dodávky potravin v práci, usnadnění denní péče o zaměstnance zaměstnanců a schopnost přivézt domácí zvířata do kanceláře jsou výhody, které ženám usnadňují vyrovnání domácích závazků.

Výsledkem je, že rovnováha mužů a žen ve 190 zaměstnancích společnosti je dokonce na všech úrovních, včetně těch vyšších.

Minulý rok Dezeenův genderový průzkum ukázal, že jedním z důvodů velkých rozdílů v odměňování žen a mužů v architektonických firmách je nedostatek žen ve vyšších a vyšších placených rolích. Ze 100 nejlepších architektonických firem na celém světě mají pouze dva týmy řízení, které jsou rozděleny mezi muži a ženami v poměru 50/50.

Doporučená: